Organisationsveränderungen zwischen Befreiung und Zumutung

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Organisationsveränderungen zwischen Befreiung und Zumutung

Eine Studie zum Strukturwandel an Volkshochschulen aus Mitarbeitersicht

von

Schäfer, Marcus

BuchKartoniert, Paperback

Verkaufsrang81415inErziehung - Bildung

EUR52,50

Beschreibung

Marcus Schäfer analysiert anhand von Interviews die Sichtweisen der Mitarbeitenden auf Organisationsveränderungen in Volkshochschulen. Dabei zeigt er nicht nur die Vielfalt und Spannbreite der Bezugnahmen auf, sondern macht auch die ihnen zugrunde liegenden subjektiven Sinnstrukturen der Akteure als implizite Handlungs- und Entscheidungsgrundlagen für die alltägliche Umsetzung organisationaler Zielsetzungen zugänglich. Die Studie verdeutlicht zudem am empirischen Material aus der inzwischen historischen Entstehungsphase der Organisationsveränderungen, dass die heute als konstitutive Bedingungen angesehenen Praktiken organisationalen Wandels das Resultat eines äußerst kontroversen Diskurses sind, der auf Voraussetzungen zurückgreift, die er selbst erst geschaffen hat.

Weitere Beschreibungen

Details

ISBN/EAN978-3-658-08364-9

ProduktartBuch

EinbandKartoniert, Paperback

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden

Erscheinungsdatum22.12.2014

Auflage2015

ReiheTheorie und Empirie Lebenslangen Lernens

Seiten308 Seiten

SpracheDeutsch

Artikel-Nr.6743274

WarengruppeErziehung - Bildung

Weitere Details

Reihe

Berufskulturelle Selbstreflexion

Kommunikation von (Nicht-)Wissen

Zwischen Beratung und Begutachtung

Altern zwischen Kompetenz und Defizit

Professionalitätsentwicklung in der Weiterbildung

Lernen Erwachsener im Bildungsmonitoring

Steuerungsprobleme im Bildungssystem

Erneuerung der Interessetheorie

Bildungsprozesse in bürgerschaftlichen Initiativen

Erwachsenenpädagogische Organisationsforschung

Konflikte im Betrieb

Engagierte Beweglichkeit

Erwachsenenpädagogische Kooperations- und Netzwerkforschung

Kooperation in der Erwachsenenbildung