Die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften potentieller Führungskräfte leistet einen aussagekräftigen Beitrag sowohl über den Erfolg und die Zufriedenheit im Studium, als auch über die erfolgreiche Berufserwartung. Wie hoch ist aber der Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften von Führungspositionsinhabern und deren beruflichen Qualifikationen wirklich? Und inwiefern ist es aufgrund einer Messung von Persönlichkeitseigenschaften möglich, eine Vorhersage bezüglich beruflicher Qualifikationen bei den potentiellen Führungskräften zu treffen? In dieser Publikation werden die Fragen nach der Eignung eines berufsbezogenen (BIP) und eines nicht explizit berufsbezogenen (NEO-PI-R) Persönlichkeitstests zur Erklärung von Erfolg und Zufriedenheit im Studium, der Berufserfolgserwartung und der Erwartung, im Beruf zufrieden zu sein, klar dargestellt und beantwortet. Das Buch richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die an den Ergebnissen einer aufschlussreichen Arbeit zum Thema Persönlichkeit potentieller Führungskräfte interessiert sind. Die daraus ableitbaren Erkenntnisse über Persönlichkeitseigenschaften sind hilfreiche Bausteine für einen erfolgreichen Arbeitsalltag.
